马来西亚中华总商会（中总）欢迎人力资源部（KESUMA）通过 外 劳 集 中 管 理 系 统 （ Foreign Workers Centralised Management System，FWCMS）推动简化外籍劳工聘用申请程序 的措施，减少繁文缛节，真正落实营商便利化。

中总一直呼吁政府全面检讨及改革我国外劳管理制度，以提高 管理效率及监管水平，并协助企业缓解外劳短缺问题。

随着一站式中心（OSC）的职能从内政部移交至人力资源部， 将有助于减少不同政府机构之间执行上的差异，加快决策过程， 并进一步改善外劳管理工作的整体协调。

与此同时，政府简化外劳配额申请的端到端流程，在申请资料 完整并符合相关条款及条件的情况下，有条件批准函 （Conditional Approval Letter）可在14 天内取得。中总认为，这将有助于企业减轻行政负担、避免因申请错误而产生额 外成本，并加快招聘外劳的时间。

政府进一步落实所有申请通过 FWCMS 全面线上处理，并停止人 工柜台办理及现场登门（walk-in）申请，是提升外劳招聘效 率及透明度的一项积极措施。

中总将继续收集会员对 FWCMS 落实情况的反馈。同时，我们也 希望针对外劳招聘程序提出以下课题，让外劳管理制度更加务 实，并减少企业在申请过程中面对的行政障碍。

一、检讨 MYFutureJobs 招聘广告要求
目前，除了种植业，其他行业在申请外劳配额前，均须先通过 MYFutureJobs 平台刊登招聘广告。

有关招聘广告必须至少刊登 8 天，并至少进行一次面试；若没 有进行面试，相关程序最长可达30天，之后才能考虑外劳配额 申请。

中总支持政府优先聘用本地劳工的原则。然而，鉴于农业及建 筑业长期面对招聘本地劳工的困难，政府可考虑豁免这两个行 业在MYFutureJobs 平台刊登招聘广告的要求。

二、增加监管机构面试安排及地点
目前，与监管机构（Agensi Kawal Selia，AKS），如国内贸易 及生活成本部（KPDN）、马来西亚建筑工业发展局（CIDB）等 进行的面试，一般是按照行业每周安排一次，而且地点通常设 在布城。

为减轻企业在行政、资源及时间管理方面的负担，中总建议增 加面试人员，以扩大每周可进行面试的日期，并考虑在不同地 点进行面试。

至少可按照区域设置指定面试地点，例如北部、南部及东部地区，以方便企业办理相关程序。

三、简化文件清单提交程序
中总建议进一步简化文件清单的提交程序。在相关文件已经通过线上审核并获接受后，可考虑取消企业在面试时再次提交硬拷贝及正本文件的要求，以进一步简化申请流程，减少企业重复准备及提交文件的行政负担。

中总愿意继续与人力资源部保持沟通与合作，共同确保外劳招聘制度能够顺利落实，并推动建立一个更加高效、务实及可持续的外劳招聘与管理体系。