各位，上午好！感谢各位出席今早的发布会。

马来西亚中华总商会自2007年开始进行中小企业调查，今年已是第6次。调查范围皆围绕着中小企业的切身问题，包括融资、税务、科技运用及人力资源等，并获得政府相关部门的重视。总商会希望通过这些调查，能够让政府相关部门，了解国内中小企业的心声及面对的问题；同时也能提高国内中小企业对政府一些相关政策的醒觉。

根据现有的中小企业定义，中小企业占国内企业总数的98.4%。这一个比例，随着新的中小企业定义于2014年1月1日开始生效，将进一步提高。鉴于人力资源对我国经济转型起着关键作用，因此总商会今年的中小企业调查，着重于人力资源课题，包括最低薪金制、延长退休年龄、员工培训及人力资源发展基金等。

各位，

最低薪金课题其实政府已商讨多年，而总商会及各个相关工商团体，也一直密切跟进，不断提醒各自会员商家有关问题，并在2012年9月时要求各地对落实最低薪金感困难的商家提呈展延申请，无奈商家反应冷淡。直至2013年1月最低薪金正式执行，我国工商界各领域才如梦初醒，发现这项政策对其营运成本带来沉重压力，方才群起反对，最终政府不堪压力，宣布展延落实中小企业对外劳的最低薪金条例。然而，政府朝令夕改，又缺乏明确指示，已造成工商界不必要的损失，而劳资双方的关系也受到影响。

随着2014年1月1日越来越接近，落实外劳最低薪金的期限已近在眉睫，总商会为了厘清目前最低薪金指南内一些不明确的指示，已定于2014年11月7日，与人力资源部联办讲座，邀请人力资源部长拿督里查列及该部门负责人，为商家讲解相关详情。

各位，

著名的企业管理学教授华伦贝尼斯说过：“员工培训是企业风险最小，但收益最大的策略投资”。可是根据调查结果显示，我国的中小企业却普遍忽略员工培训这一块，只有20%回应者为员工提供定期培训，另外42% 则只有不定期培训。过于依赖劳力密集运作模式，也让我国中小企业忽略了研发工作，以及研发人员的栽培，只有8%的回应者为研发人员提供培训。

在2012年7月公布的2012至2020年中小企业大蓝图里，人力资源发展被鉴定是马来西亚中小企业面对的6大挑战之一，这其中包括员工就业能力不足、未能善用现有培训措施及不具竞争力的回酬及福利。为此，蓝图拟定的4大主题措施其中一项，便是通过掌握知识及提升技能，以塑造能力，强化人力资源培训计划，以中小企业员工受训的数目为关键绩效指标。

此外，在今年9月6日推介的马来西亚2013至2025年教育蓝图中，为了确保我国教育制度栽培出来的年轻一代，能够成为具竞争力的人才，教育部也拟定了11项革新计划，从硬体及软体设施，全方位改革以实现教育体系的转型。

总商会希望，政府在贯彻及落实这种种措施的时候，能够不偏不倚、一视同仁，公平及透明化地执行，不分种族及地理区域，予以全面落实。在希望政府能落实更多利商措施的同时，总商会也希望国内企业，特别是众多的中小企业，能够更积极、主动地了解外在环境的激烈变化、政策的改变，并采取相应的行动，来增强自己的竞争力，而不是消极地一筹莫展，等待外来的援助。