人力资源部长西华古玛指出2022年雇佣（修正）法令，将在明年1月1日正式落实，马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里拿督卢成全促请政府高抬贵手，收回成命，展延或分阶段落实有关法令，给予工商界足够的喘息空间和时间，推动国家经济复苏。

卢成全指出，团结政府联盟的共识是优先关注经济和复苏课题，然而，中小企业作为我国经济的主要推动力，许多都仍处于复苏阶段，甚至尚未从新冠疫情的灾难性影响回缓。在这个节骨眼上，再推动落实2022年雇佣（修正）法令，显然与振兴经济的目标背道而驰。早前政府已实行1500令吉最低薪金制，很多雇主都面对营运成本加重的压力，苟延残喘，勉强生存，如今还需应对雇佣法令的修正条例，无疑是令人雪上加霜，陷入困境，致使企业难于继续经营。

他强调，中总已经多次提呈研究报告以及建议书予政府，以表达工商界对于这项课题的看法。他重申，商家并非反对2022年雇佣（修正）法令的落实，但当前的经济环境依然充满挑战，政府应考量企业所面对的成本压力，探讨相关条例的可行性和对企业的影响，逐步分阶段 落实有关法令实行有关法令，而非直接落实所有条例。

卢成全强调，很多企业正面对外劳短缺、原材料价格上涨、运输成本增加，以及电费上涨的问题，更何况明年经济将面对放缓的风险，因此政府应更着重解决这些课题，协助企业度过难关，而非再次加重企业负担。

“每周工作时间从48小时降至45小时，以及员工超时工作享有加班费的门槛，从低于月薪2000令吉，提升至低于4000令吉的条例，将会使企业增加额外的薪资成本，加重他们的负担。”

卢成全指出，中总原则上同意2022年雇佣（修正）法令，但目前企业依然处于水深火热当中，因此希望能展延落实上述两项法令。 中总建议政府视企业复苏情况，至少展延6个月才落实这两项条例，让商家有喘息的空间。若复苏情况良好，就在6个月后落实有关条例；若复苏情况缓慢，中总希望政府能在一年后，即2024年才正式分阶段实行。